Обязанности работодателя при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими государственными и муниципальными служащими
В соответствии с пунктом 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-право
При принятии на работу (заключении договора) данной категории граждан работодатель обязан принять меры к выяснению обстоятельств, связанных с ранее замещаемой должностью бывшего государственного и муниципального служащего и датой его увольнения. Как показывает судебная практика, доводы работодателей об отсутствии у них информации о ранее занимаемой должности государственной и муниципальной службы вновь принятого работника судами признаются несостоятельными
Немаловажным является и содержание уведомления направляемого работодателем (заказчиком работ, услуг). Порядок сообщения данных сведений определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29. Неисполнение данного порядка также влечет за собой административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ.
Необходимо также отметить, что индивидуальные предприниматели, допустившие данные нарушения антикоррупционно
Особенностями данного правонарушения является и то, что дела по ним могут быть возбуждены исключительно прокурором, а срок давности привлечения к административной ответственности составляет шесть лет (статья 4.5 КоАП РФ).
Разъяснения подготовил:
Старший помощник прокурора
Майкопского района
юрист 3 класса Т.В. Горобенко