Определена минимальная продолжительность ежегодного отпуска, используемого государственными гражданскими служащими
Правительство РФ инициировало поправки в законодательство о государственной гражданской службе.
Теперь минимальная продолжительност
Также закреплено, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть перенесена на следующий год, но только в исключительных случаях (если использование отпуска в полном объеме может неблагоприятно отразиться на работе самого служащего или органа, в котором он замещает должность) и с письменного согласия работника.
Предусмотрено, что перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который она предоставляется. По желанию госслужащего такая часть отпуска может быть полностью или частично заменена денежной компенсацией (Федеральный закон от 30 декабря 2015 года № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Разъяснение подготовил:
Старший помощник прокурора
Майкопского района
юрист 3 класса Т.В. Горобенко